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雅安地震死亡人数-神州租车荣登2018中国年度最佳雇主30强榜单

发布日期:2019-09-13 11:06浏览次数:

  随着人口红利的消失、技术的迭代演进以及知识经济的展开,人才的位置日益提升。2018年,新雇主经济呈现新特征, 张庭宾微博-,新技术在职场中的应用持续深化,员工能够从形式化、程序化和重复性的工作中解放出来,从事更具创意和决策属性的工作,以更智慧的姿势发挥更大的人类专属价值。

  作为2018中国年度最佳雇主30强企业之一,神州租车顺应新雇主经济演进趋向,积极推动雇佣关系的调和展开。2018年,神州租车推动业务智能化改造进程,通过技术创新和效劳升级,应用智能化系统取代员工完成重复性低价值的工作,从而发掘员工个人的内在价值,提升荣誉感和忠实度。

  为鼓舞与贮藏高潜力人才,神州租车树立了分层级可循环的人才可持续培育系统,通过菁狮和锐狮修炼营促进员工技艺迭代,同时还提供了通畅的提升渠道。精心打造的雇主文化不只提升了员工的忠实度,而且有利于释放组织的发明力, 丁桥楼盘-,完成人力资本的升值。

  主办方智联招聘经过比较发现,全国30强雇主的获奖企业在雇主品牌表现中,雇主文化被员工的认可度最高, 房地产网-,价值观趋同在引才留才上的重要性超越薪酬这一物质因素。数据标明,30强雇主中愿意继续效劳企业5年以上的员工占比最高,占到了46.2%。

  11月23日,“智场.未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都举行。神州租车、腾讯、宝马中国、招商银行、万科、顺丰等企业荣登中国年度最佳雇主30强榜单,这也是神州租车连续第4年上榜。

  2018年度最佳雇主评选报名企业数达30854家, 二套房 首付-,并汇合了7018名HR的智慧,取得了4000万+职场人参与提名和投票。“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘分离北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,推动雇主品牌理念和阅历的普遍应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考,从而增进雇主与雇员的相互了解,完成雇主与雇员的“双赢“。

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