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地产网-对整合医、养资源

发布日期:2019-09-05 08:47浏览次数:

  为应对“缺医”难题,锡城养老机想象出了一些变通办法。一些养老机构把眼光瞄准了退休医务工作者。滨湖区一家养老机构是由一群退休医生兴办的,在该养老院150余人的医务团队中,60%是锡城及外地医院的退休医生,其中不乏副主任医师以上的高年资专家。还有的养老机构采取“效劳外包”的形式,与周边一些专业医疗机构协作,请这些医院的医生担任“外援”,定期到养老院来坐诊、会诊,满足老人的医疗需求。业内专家以为,破解难题还需愈加精准施策。除了在薪酬待遇、事业展开等方面加大对养老机构聘用医务人员的奖励、扶持力度外,还能够探求推进医养分离体树立,在“医联体”效劳链中增加养老效劳机构,推进资源互补,放大效劳效能。(记者挥戈)

  一方面是“医养融合”型养老机构对医务人员的旺盛需求,另一方面则是养老院普遍面临“一医难求”的人才紧缺问题。无锡市丰修养护院是一家兴办不久的民营养老院,在周边地域有不错的口碑。最近这家养老机构准备招聘几名医生,“只要医学本科毕业就能够,年薪不低于10万元。”该养护院担任人说,固然开出了不错的待遇,但招聘难度依然不小, 烟台经济适用房-,“稍微像样一点医学院毕业的年轻人,基本不愿意到敬老院来当医生。”一位医务人员通知记者,除了工作辛苦、社会位置不高、薪酬待遇增长空间小等因素外,养老院里的医生接触的大多是老年病和常见病,时间长了对医生个人才干的进步很不利,因而年轻的医学毕业生很少有人愿意在养老机构执业。

  位于新吴区的无锡市老年人托养中心,是市民政局直属的“医养融合”型养老机构,拥有一流的硬件设备。但是,让该托养中心担任人颇感头痛的是,招聘医生十分艰难, 房屋新政 2018-,“去年我们拿出若干事业编制, 房地产崩盘时间表-,面向社会招聘医生,居然连一个报名的都没有!”事业编制无人报考,这样的咄咄怪事折射出我市养老机构在向“医养融合”转型过程中面临突出的人才瓶颈。

  据市民政局统计,目前我市60周岁以上老年人超越120万人,占户籍人口的四分之一多,居全省第二位。人口老龄化快速展开的态势,对整合医、养资源,提供多元化、专业化老年照护效劳,提出了迫切要求。民政部门相关担任人引见,目前我市迫切需要接受医养融合效劳的人群有两类,一类是需中长期专业医疗效劳的老人,包括患有老年慢性病、恶性疾病、大病恢复期及临终关怀老人、残疾老人等;另一类是老年慢性病中生活无法自理的老人、急性病或慢性病急性发作期的老人。据调查,全市老年人中,对“有医生”的敬老院床位潜在需求达2万张以上。依照《无锡市养老效劳设备规划规划》,到2020年, 单位证明怎么写-,我市护理型养老机构要大幅进步。

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